Você já se perguntou, como se proteger, proteger seus sócios e todos os seus funcionários com uma única apólice de seguro de vida? E se te disséssemos que tem como você ter uma única apólice, ficando todos protegidos?

Exatamente isso, vem conosco nessa leitura que vamos lhe explicar sobre o Seguro de Vida em Grupo, capital global.

Maior tranquilidade para você, seus sócios e seus funcionários

Diversas empresas têm a preocupação em contratar o Seguro de Vida em Grupo para seus funcionários, devido a obrigação imposta pelos sindicatos em acordos coletivos. Quando a empresa não cumpre com esta exigência do acordo coletivo ela pode sofrer penalidades como multas, além de ter que pagar “altas” indenizações aos funcionários e familiares em caso de sinistro, mais um motivo para pensar duas vezes antes de tirar do seu orçamento o seguro de vida em grupo.

Quer mais um motivo para contratar o Seguro de Vida em Grupo? As empresas que operam com o regime de tributação do Lucro Real podem deduzir os valores pagos a título de seguro de vida para os colaboradores, já que o valor pode ser incluído nas despesas operacionais.

Para os funcionários, se estende este benefício fiscal: o valor pago aos familiares em caso de morte não é considerado herança, então não entra no inventário para partilha de bens.

Bom para empresa e bom para os funcionários, que podem ter maior tranquilidade e segurança, sabendo que estão protegidos contra vários tipos de riscos e que tem um parceiro confiável para ajudar a gerenciar sinistros e perdas financeiras.
Vantagens em contratar um Seguro Global 

Retenção de talentos

A retenção de talentos é uma prática fundamental para o sucesso de um negócio, uma vez que colaboradores competentes devem ser mantidos na empresa. No entanto, esses profissionais podem ser tentados por ofertas de outras empresas que oferecem melhores condições de trabalho. Por isso, oferecer benefícios é um fator crucial para manter os colaboradores motivados e satisfeitos na empresa.
Motivação dos funcionários
Quando os colaboradores se sentem valorizados, eles tendem a trabalhar com mais entusiasmo e dedicação, resultando na diminuição da taxa de faltas e no aumento da produtividade da empresa. Essa melhoria pode ser refletida nos resultados gerais da organização, garantindo assim um retorno positivo do investimento feito nesse benefício.

Valorização

Ao disponibilizar benefícios relacionados à saúde e estabilidade financeira, a companhia pode fazer com que seus colaboradores se sintam mais valorizados, evidenciando a atenção do empregador em relação ao bem-estar e à qualidade de vida da equipe. O seguro de vida, por exemplo, oferece diversas vantagens que podem ser aproveitadas pelos funcionários.

Coberturas e proteção para funcionários: 

Um seguro global pode incluir cobertura para funcionários da empresa, incluindo cobertura de saúde, o que pode ser uma vantagem atraente para recrutar e reter funcionários qualificados, veja quais as coberturas:

•  Despesas médicas hospitalares;
•  Diária por incapacidade temporária 
•  Auxílio funeral;
•  Auxílio para invalidez permanente total por acidente, dentre outras.

Redução do estresse financeiro:

Um seguro global contratado pela empresa pode ajudar a reduzir o estresse financeiro para os funcionários, fornecendo cobertura para vários tipos de riscos e protegendo contra perdas financeiras significativas em caso de sinistro. Bom para a empresa, bom para o funcionário. 
Por exemplo: Em caso de falecimento da esposa de um funcionário, vamos supor que na apólice contratada, a cobertura da indenização por morte é 50% da indenização do funcionário. Se a cobertura é R$100mil reais para o funcionário, caso acontecesse este sinistro, o funcionário em questão, receberia o benefício pela morte do cônjuge, no valor de R$50mil reais.
É importante lembrar que os benefícios específicos oferecidos pelo seguro global podem variar de acordo com a apólice contratada e das necessidades da empresa e de seus funcionários. Por isso, é fundamental avaliar cuidadosamente as opções disponíveis e escolher um seguro que atenda às necessidades específicas da empresa e de seus funcionários.

Cada empresa é única e pode ter necessidades e prioridades diferentes quando se trata de seguros. Por isso, é fundamental avaliar cuidadosamente as opções disponíveis e escolher um seguro que atenda às necessidades específicas da empresa, a Ozônio Corretora de seguros faz exatamente isso, pensamos em todos os pontos, classificamos as prioridades para não deixar nada de fora da apólice, assegurando total cobertura para a sua tranquilidade, de seus sócios e de seus funcionários.
Ao contratar um seguro para seus funcionários, você tem responsabilidades e obrigações específicas, como fornecer informações precisas e atualizadas sobre a folha de pagamento e manter os dados cadastrais dos funcionários atualizados junto à seguradora, para manter a cobertura do seguro em vigor.

Também é importante manter atualizada a quantidade de vidas atualizada na apólice, pois o capital contratado é pelo número de vidas ativas na GFPI, que é a guia de Recolhimento do FGTS e de informações a Previdência Social.
Vamos para os exemplos de como funciona na prática, com números:

Caso 1
Uma empresa com 10 funcionários e 2 sócios, contratando uma apólice de 1 milhão de cobertura de morte por exemplo (cobertura Básica e outras coberturas a escolher) para sócios + 1 milhão para os funcionários, ficaria:
Cobertura de R$500 mil para cada sócio e cobertura de R$100 mil para cada funcionário.

Se a empresa contratar mais 10 funcionários, ou será necessário atualizar a apólice junto a seguradora, ou será recalculado o valor total pelo número funcionários ativos, neste caso a cobertura será de apenas 50 mil, pois haveria 20 funcionários ativos na apólice: 
Ex.: 1milhão / 20 = 50 mil
Cobertura de R$500 mil para cada sócio e
Cobertura de R$50 mil para cada funcionário

Caso 2
Uma empresa contrata um capital global para seus 99 funcionários com uma cobertura global de morte de R$ 1.000.000,00.
Cada segurado ficará com uma cobertura de morte de R$ 10.101,01, que é exatamente 1Milhão dividido por 99

Se acontecer rotatividade dentro da empresa, saída de um funcionário, entra de outro, um por mês por exemplo: neste mês em questão entrou um funcionário, porém não saiu nenhum, automaticamente divide-se 1MM por 100, tornando uma cobertura de 10.000,00 por vida. Se essa empresa não tem variação de quantidade de funcionários, sempre terá a mesma cobertura, caso para toda demissão haja uma contratação mantendo 100 funcionários ativos sempre, mantem-se a mesma cobertura.

Para encontrar o melhor custo/benefício e a melhor cobertura para você e para seus sócios e seus funcionários, você deve entrar em contato conosco. Nossos corretores aqui na Ozônio Corretora de Seguros, farão uma análise de sua empresa pra poder lhe oferecer a melhor cobertura custo/benefícios para sua empresa, dentro das suas necessidades e condições financeiras. Após escolher o melhor plano e a melhor seguradora, você irá pagar uma única taxa para ter cobertura por um período determinado, que pode variar de alguns meses a vários anos, dependendo das necessidades e do tipo de seguro contratado.

Durante o período contratado, você e seus funcionários estarão cobertos pelo seguro em caso de sinistro, ou seja, se ocorrer algum evento previsto na apólice, como acidentes, invalidez e até em caso de morte, o segurado poderá acionar a seguradora para receber a indenização prevista no contrato.

A Ozônio Corretora de Seguros está a sua disposição para melhor lhe atender. Siga também nosso perfil no Instagram e nossa página no Facebook.

*Consulte apólice e corretoras com determinadas coberturas.